学院各部门、各单位：

在学院党委的正确领导下，2013－2014学年，全校广大教职员工立足本职、踏实工作、勇于奉献，为学院高质量通过教育部本科教学工作合格评估做出了重要贡献，也极大地推动了学院事业的稳步发展。为表彰一学年来在各个工作领域中表现突出的个人，学院决定组织开展2013－2014学年评优工作。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

截止到2014年8月31日在职在岗且在教学、科研、管理、服务等岗位工作满一年的工作人员。

评优对象包括优秀教师、优秀辅导员和先进工作者三类。其中，优秀教师的参评对象为专任教师（含专职实验指导教师、全职返聘专家和外教，不含系部主任、副主任）；优秀辅导员的参评对象为各系专职辅导员（含系团总支书记）；先进工作者的参评对象为教学辅助人员、党政群管理人员、研究所及学报编辑部工作人员、后勤管理服务人员（含聘任在教学辅助岗、行政管理岗的编制外工作人员）。学院领导不参加评选。

二、评选条件

（一）优秀教师、优秀辅导员和先进工作者的基本条件：

1．认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，遵守国家法律法规，忠诚人民的教育事业；

2．热爱祖国，热爱学院，模范遵守学院的各项规章制度，具有良好的公德；

3．求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行岗位职责，无私奉献，有强烈的事业心和责任感；

4．积极参与学院本科教学合格评估工作并做出贡献；

5．2013年年度考核等次为称职以上，优秀等次工作人员优先（见习期间年度考核不确定等次的工作人员不受此限）。

（二）优秀教师除符合基本条件外，还应符合如下条件：

1．全面贯彻党的教育方针，勤学上进、刻苦钻研，有强烈的事业心、责任感和良好的师德风范，坚持素质教育思想，爱岗敬业，教书育人，了解学生的思想状况，关心、关爱学生的全面成长；

2．专业理论扎实，具有创新教育的理论与实践能力，具有较强的业务能力和专业素质，教学质量高，教学效果好，学生满意度高；

3．积极承担教学工作，圆满完成岗位职责规定的各项任务，学年内平均教学工作量达到本系部专任教师的平均教学工作量，积极参加本部门教研活动，无缺勤；

4．在教学研究、科学研究和教学改革中发挥骨干作用，本学年至少主持或参与一项院级及以上教科研项目，熟练掌握和运用先进的教学方法和现代化的教学手段，在学科专业建设、课程建设、教材建设等方面事迹突出，成果显著；

5．积极参加重点课程建设工作，本人为学院重点建设课程组成员；

6．注重学术研究，学年内曾出版著作、教材或以第一作者公开发表论文；

曾参加过学院讲课比赛并获得三等奖以上奖励的教师及参加学院或系部组织的说课、公开课活动并作为主讲人的教师优先推荐。

（三）优秀辅导员除符合基本条件外，还应符合如下条件：

1．坚持用马克思主义的立场、观点和方法开展青年学生的思想政治工作，引导青年大学生为社会主义现代化建设勤奋学习、立志成才；

2．认真履行《普通高等学校辅导员队伍建设规定》提出的各项主要工作职责，较好地完成各项工作任务；在政治思想、政策水平、工作作风、工作纪律、工作责任心等方面表现突出，受到师生好评，学生满意度高；

3．积极钻研学生工作，在工作思路、工作方法上有创新、有特色；

4．班级工作成效显著，任职期间所带班级获得过校级及以上荣誉称号，或所带班级在学风班风建设、文化科技体育活动等方面成绩突出；任职期间所带班级学生无违法现象、无记过以上处分、无考试作弊现象，学生违纪率低于2%；

5．学年内能结合辅导员工作高质量地撰写有关学生思想教育与管理的论文。

曾在河北省教育厅和学院组织的辅导员职业技能大赛中获得三等奖以上奖励的辅导员优先推荐。

（四）先进工作者除符合基本条件外，还应符合如下条件：

1．坚持为教学服务的思想，服务意识强；

2．团结协作、顾全大局，工作规范高效、科学民主；

3．作风正派，廉洁奉公，以身作则；

4．业务水平高，工作能力强，工作业绩突出；

5．刻苦钻研，勇于创新，善于驾驭复杂问题或解决技术难题。

三、评选名额及分配

优秀教师不超过15名，优秀辅导员不超过2名，非中层干部先进工作者不超过8名，中层干部先进工作者不超过3名。

评选工作先将全校工作分成教学教辅、专职辅导员、党政群管理和后勤管理服务等四个不同领域，再将评选名额按教职工数量分配到各个工作领域内。（名额分配详见附件2）。

四、组织机构

学院成立评优工作小组（以下简称评优小组，办公室设在人事处），下设教学教辅工作评优小组、专职辅导员工作评优小组、党政群工作评优小组和后勤管理服务工作评优小组。其中，评优工作小组办公室负责中层干部先进工作者评选的组织实施和其他评优小组的协调及监督工作，其他四个小组负责本工作领域内优秀人选的评议推荐工作（各机构组成详见附件1）。

五、评选程序

（一）优秀教师、优秀辅导员和非中层先进工作者评选程序

优秀教师、优秀辅导员及非中层先进工作者评选工作，按部门（单位）推荐、各领域评优小组评议推荐、评优小组审核、党委会研究确定、公示的程序进行。

各部门（单位）推荐本部门（单位）优秀教师、优秀辅导员或非中层先进工作者候选人可采用个人自荐和民主推荐相结合的方式进行。各领域评优小组对部门推荐人选进行量化考核或集中评议后，小组成员无记名投票表决，赞成票过半数的人选方可向评优小组推荐。具体推荐办法可由各领域评优小组自行议定。

（二）中层干部先进工作者评选程序

中层干部先进工作者评选按职工推荐、评优小组统计汇总、党委会研究确定、公示的程序进行。职工推荐中层干部先进工作者，由各部门、各单位组织实施，并将推荐统计结果上报人事处。

六、材料报送及时间要求

各部门、各单位于2014年9月3日前将推荐人选填写并经审核的《明升体育_明升体育app|官网平台优秀教师审批表》、《明升体育_明升体育app|官网平台优秀辅导员审批表》、《明升体育_明升体育app|官网平台先进工作者审批表》送交各领域评优小组召集人，被推荐者表内所填内容的佐证材料由各部门留存备查（无佐证材料视为情况不实）；2014年9月4日前，各领域评优小组将评议推荐结果及推荐人员的审批表送交评优小组，各部门、各单位将《中层干部先进工作者推荐结果呈报表》报送评优小组。

七、表彰奖励

评选出的优秀教师、优秀辅导员和先进工作者为校级先进个人，学院将予以表彰，并发放一次性奖金。同时，评选结果还将作为工作人员今后晋级、晋职、职称评聘等的重要依据。

八、有关问题的说明

（一）2012—2013学年被评为优秀教师、优秀辅导员或先进工作者的工作人员，原则上不再作为2013—2014学年优秀教师、优秀辅导员和先进工作者的评选对象。

（二）身兼多职的工作人员，以本人主要履职的岗位参加评选。

（三）至2014年8月31日前在校工作不满六个月的人员不参加对他人的评选。

（四）借调人员在借调部门根据实际工作内容参加相应类别的优秀评选。

（五）教学辅助岗及行政管理岗的编制外工作人员、全职返聘专家及外教列入评选范围，并按规定参加对他人的评选。其他岗位编制外工作人员不列入评选范围，同时不参加对他人的评选。

（六）以下人员不能评为优秀教师、优秀辅导员和先进工作者：

1．学年内受党纪、政纪处分或在处分期内的人员；

2．2013年年度考核为基本称职或不称职等次人员；

3．学年内出现严重教学事故一次以上或一般教学事故累计三次以上者；

4．学年内有严重工作失误、违规违纪等行为，造成不良影响者；

5．专职辅导员所带班级出现重大事故；

6．学年出勤率未达到95%以上；

7．学院评优工作小组认为不能评为优秀的其它情况。

（七）《明升体育_明升体育app|官网平台优秀教师审批表》、《明升体育_明升体育app|官网平台优秀辅导员审批表》、《明升体育_明升体育app|官网平台先进工作者审批表》、《中层干部先进工作者推荐结果呈报表》、《2013-2014学年中层先进工作者推荐票》、《中层干部先进工作者推荐结果呈报表》、《2013年年度考核优秀人员名单》可在人事处网页“文档下载”中下载。

评选优秀教师、优秀辅导员和先进工作者是一项严肃的工作，各部门、各单位及各评优小组要本着公平、公开、公正、择优的原则推荐，充分落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权，切实将取得显著业绩和做出突出贡献的优秀个人推选出来。

附件1.2013―2014学年优秀教师、优秀辅导员、先进工作者评选工作组织机构

2014年9月1日